Khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Thị Lệ; Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Hồ Hải chủ trì hội nghị.

Đổi mới, sáng tạo phải dựa trên cơ sở thực tiễn và khoa học

Tại hội nghị, Phó Bí thư Thành uỷ Nguyễn Hồ Hải trình bày Kế hoạch 124 – KH/TU của Thành uỷ TPHCM về thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị.

Theo đó, để thực hiện có hiệu quả Kết luận của Bộ Chính trị, Thành uỷ TPHCM yêu cầu các ngành, các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự thống nhất ý chí và hành động trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Kết luận số 14 của Bộ Chính trị. Toàn Đảng bộ, trong từng lĩnh vực, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị thường xuyên tổ chức những đợt sinh hoạt chính trị rộng khắp, tạo động lực, thúc đẩy cán bộ thể hiện mạnh mẽ tính năng động, sáng tạo, dám bứt phá, đổi mới vì lợi ích chung.

Trong quá trình thực thi nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền phải tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước. Chú trọng sơ kết, tổng kết, đúc kết kinh nghiệm, chỉ ra nhưng bất cập, vi phạm (nếu có) để kịp thời khắc phục, chấn chỉnh. Đồng thời, phát hiện những mô hình mới, cách làm hay, hiệu quả để phổ biến, nhân rộng, khen thưởng.

Riêng từng cán bộ, Đảng viên cần chủ động thực hiện nhiệm vụ, nghiên cứu, phát hiện những vấn đề nảy sinh vướng mắc để tìm hướng xử lý, giải quyết. Từng cá nhân trong tập thể phải mạnh mẽ đấu tranh với các biểu hiện lười nhác, sợ việc khó, ngại sáng tạo, không dám dấn thân, đối mặt với thử thách vì lo sợ sai lầm dẫn đến thất bại.

Phó Bí thư Thành uỷ lưu ý, sự đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải dựa trên cơ sở thực tiễn và khoa học, không trái chủ trương, quan điểm, đường lối, Hiến pháp, nguyên tắc và điều lệ Đảng, nhận diện rõ những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không còn phù hợp với thực tiễn, hiệu quả và có khả thi.

Các ý tưởng sáng tạo, đột phá của từng cá nhân hoặc của nhóm cá nhân phải được cấp thẩm quyền thông qua và đồng ý về chủ trương, hỗ trợ mọi mặt để tổ chức thực hiện.

Trong quá trình thực hiện ý tưởng, cách làm sáng tạo, cấp có thẩm quyền phải tăng cường giám sát, theo dõi để kịp thời hỗ trợ. Cần sơ kết, tổng kết, rút ra bài học kinh nghiệm, nhân rộng những mô hình giải pháp thí điểm, đổi mới có hiệu quả.

Phải lấy hiệu quả hoàn thành các ý tưởng, giải pháp đột phá, kết quả hoàn thành việc khó, nhiệm vụ quan trọng để làm tiêu chí hàng đầu trong đánh giá, nhận xét, bổ nhiệm cán bộ. Ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao.

Cũng trong Hội nghị, Phó Bí thư Thành uỷ Nguyễn Hồ Hải thông tin về quy trình thông qua và triển khai thực hiện đối với những ý tưởng, sáng kiến thuộc thẩm quyền quyết định của Ban Thường vụ Thành uỷ. Quy trình gồm 4 phần: quy trình thông qua và triển khai thực hiện; tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện ý tưởng đổi mới, thể chế hoá quy định để triển khai thực hiện; xem xét, đánh giá, xử lý khi ý tưởng thực hiện xảy ra rủi ro, thiệt hại; thẩm quyền xem xét, xử lý hoặc đề nghị xử lý.

TPHCM khuyến khích cán bộ có tư duy đột phá

Tại Hội nghị, các đại biểu đã trao đổi, chia sẻ nhiều giải pháp sáng tạo, đổi mới trong đơn vị, địa phương mình phụ trách. Đồng thời, chỉ ra những vướng mắc đang gặp phải, trình bày một số đề xuất nhằm thực hiện hiệu quả Kết luận 14 của Bộ Chính trị.

Ghi nhận và hoan nghênh ý kiến của các đại biểu, Bí thư Thành uỷ Nguyễn Văn Nên nhận định, hiện nay, trong đội ngũ cán bộ có 3 thành phần. Một là, tích cực, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám bảo vệ cái đúng, đấu tranh với cái sai, dám chịu trách nhiệm. Hai là, bình bình, chưa đến mức tiêu cực, quy định gì thì làm nấy. Thứ ba, tiêu cực, chỉ nghĩ đến lợi ích cho bản thân mình mà không hướng tới lợi ích chung.

Và, chủ trương lần này của Bộ Chính trị và TPHCM là khuyến khích, bảo vệ nhóm đầu tiên.

Theo lãnh đạo Thành uỷ, có ý kiến cho rằng, lằn ranh của đổi mới sáng kiến sáng tạo với cố ý làm sai, làm trái là rất mong manh. Bên cạnh đó, có trường hợp mặc dù đủ nhiệt huyết, có tâm huyết, tập trung cho công việc nhưng thực hiện không khéo sẽ rơi vào làm không đúng quy định. Vì vậy, việc nhận thức đúng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung là vô cùng cần thiết. Các đơn vị cũng phải tìm cách đưa điều này vào cuộc sống, xã hội.

 Bí thư Thành uỷ yêu cầu các cấp, các ngành tăng cường nhận thức, trách nhiệm của mình về việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Cấp uỷ, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu phải thống nhất, tạo đồng thuận xã hội về vấn đề này. Qua đó, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng hết sức vì lợi ích Nhân dân của đội ngũ cán bộ.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, cần khuyến khích cán bộ có tư duy đột phá, muốn tháo gỡ, giải quyết điểm nghẽn trong cơ chế chính sách, mang lại giá trị và hiệu quả tích cực cho lợi ích chung. Về việc này, ông Nguyễn Văn Nên cho rằng, trên từng lĩnh vực luôn xuất hiện nhu cầu, đòi hỏi cấp thiết mà chưa có quy định hoặc có quy định nhưng lỗi thời, chưa phù hợp, buộc chúng ta phải thay đổi.

Bên cạnh đó, khi xuất hiện tình huống cán bộ nghĩ ra cách mới, muốn đề xuất sáng kiến thì phải báo cáo với người đứng đầu, các cấp có thẩm quyền và được họ chấp nhận, đồng ý. Cấp uỷ, người đứng đầu chịu trách nhiệm tư vấn, xem xét sáng kiến, hỗ trợ cán bộ triển khai thực hiện. Đồng thời theo dõi, giám sát quá trình triển khai thực hiện để kịp thời tháo gỡ khó khăn vướng mắc, điều chỉnh cho phù hợp với thực tế; chấn chỉnh sai sót (nếu có).

Định kỳ phải sơ kết, tổng kết, đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng mô hình thí điểm. Cùng với đó là biểu dương, khen thưởng, đánh giá cán bộ có cách làm hay, mô hình hiệu quả.

Ngoài ta, từng đơn vị phải có kế hoạch riêng nhằm khuyến khích cán bộ sáng tạo, góp phần tạo nên giá trị đáp ứng nhu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Chúng ta nên nhận thức kết luận 14 là nguồn sáng tạo cho cán bộ các cấp, xem đây là bước tiến trong quá trình khuyến khích, bảo vệ, để cán bộ yên tâm công tác, hết lòng phục vụ Nhân dân, phục vụ vì lợi ích chung. Do đó phải phát huy, huy động được trí tuệ, nguồn năng lượng, nguồn lực thực hiện điều này một cách tốt nhất, hiệu quả nhất”, lãnh đạo Thành uỷ nhận định.

Bí thư Thành ủy mong rằng, sau Hội nghị, các đại biểu sẽ tiếp tục nghiên cứu thấu đáo, nhuần nhuyễn hơn những quy định liên quan. Từ đó, yên tâm thực hiện, không gặp vướng mắc khó khăn, rủi ro bất trắc.

Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về "Chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung" do Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng thay mặt Bộ Chính trị ký và ban hành ngày 22/9/2021.

Kết luận yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ.

Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.